Unser Rekrutierungsprozess
Wir schalten Einstellungsanzeigen auf unserer Website, in Einstellungsportalen und in der lokalen Presse.
Wir laden auch Personen ein, die Studenten sind und ein Praktikum in unserem Unternehmen absolvieren möchten, sich zu bewerben. Bei uns hast du die Möglichkeit, die Arbeit mit den Lehrveranstaltungen an der Universität zu kombinieren.
Die Anzahl der Etappen hängt von der Position ab, für die wir rekrutieren. Die Anfänge sind jedoch immer die gleichen.
1. Etappe
CV-ANALYSE
Wir beginnen den Rekrutierungsprozess mit der Analyse deiner Bewerbungsunterlagen.
2. Etappe
TELEFONISCHES GESPRÄCH
Bevor du zu einem Meeting eingeladen wirst, rufen wir dich an, um mehr über die Angaben aus der CV zu erfahren.
3. Etappe
VORSTELLUNGSGESPRÄCHE
Wir möchten dich besser kennenlernen, aber wir möchten auch, dass du uns und unser Unternehmen kennenlernst. Die Anzahl der Treffen hängt von der Art der Position ab, für die rekrutiert wird. An den Treffen nehmen die Personalabteilung und der Leiter der Organisationseinheit teil, für die wir einen Mitarbeiter suchen.
4. Etappe
AUFGABEN UND TESTS
Bei einigen Rekrutationen bitten wir dich möglicherweise, einen kurzen Test zu absolvieren oder eine Aufgabe zu erledigen.
5. Etappe
WILLKOMMEN AN BORD!
Wenn du den Prozess erfolgreich abgeschlossen und unser Angebot angenommen hast - dann willkommen in unserem TEAM!
Neuen Mitarbeitern bieten wir einen freundlichen und stabilen Arbeitsplatz.
Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter ihre Kompetenzen und beruflichen Fähigkeiten verbessern.